⼯⼚员⼯培训具体内容

　　培训⽬的：

　　1、强化提⾼员⼯的忠诚，敬业精神以及⼯作责任⼼;

　　2、了解并理解诚信、敬业精神、责任意识、使命感等内容;

　　3、帮助企业员⼯树⽴正确的⼯作⼼态和⼯作原则，提⾼职业素质;

　　4、增强企业凝聚⼒，促使员⼯遵章守纪，养成⾃律品质，完善职业操守;

　　5、明确职业操守的特质，提⾼员⼯对职业理想、职业道德、职业责任的认识。

　　培训⼤纲：

　　⼀、从诚信谈起

　　1、诚信：从传统⾛向现代

　　2、中国传统“诚信”

　　3、传统诚信的游戏规则

　　4、为何“诚信为本”传统的中国商业严重的诚信缺失?

　　5、现代企业利润获取的来源和强弱，依赖于制度化的市场信⽤体系

　　6、案例：⽩银帝国赏析

　　7、案例：奶⾏业之殇

　　8、案例：诚信让企业渡过危机

　　游戏：“重庆号”巡洋舰的危机

　　⼆、如何恪守诚信?

　　1、诚信并不容易

　　1)诚信需要实⼒

　　2)诚信需要⾃信

　　3)诚信需要谋略

　　4)诚信需要坚持

　　2、我们现在是否做到?能否做到?

　　三、员⼯为什么要遵守职业道德?

　　1、道德是做⼈的根本

　　1)道德的内涵

　　2)道德是做⼈的根本

　　3)职业道德是协调与同事与领导间关系的'法宝

　　2、职业道德与⾃⾝发展

　　1)职业道德与⼈格

　　2)职业道德与职业

　　3)职业道德与成功

　　四、职业化培训_员⼯职业道德培训课程：个⼈与组织互动双赢的基⽯

　　1、职业道德内涵研讨

　　2、优秀企业认同的职业道德准则

　　3、影响职业道德⽔准的因素

　　4、⼗⼒融合铸就职业道德修养

　　5、从优秀到卓越，从技术到艺术

　　6、“企业道德、职业道德、社会公德”三位⼀体

　　五、员⼯职业道德之⼀：忠诚

　　1、忠诚的魅⼒

　　1)忠诚是竞争⼒

　　2)忠诚是考察员⼯的⾸要条件

　　2、忠诚于公司

　　1)维护公司利益

　　2)维护集体荣誉

　　3)危难是检验忠诚的最佳⼯具

　　3、忠诚于领导者

　　1)别让上司靠边站

　　2)不要掩了领导的风采

　　3)把委屈咽下去

　　4)千万别得罪你的上司

　　4、如何做到做到忠诚?

　　5、案例：《职业信仰》

　　六、职业化培训_员⼯职业道德培训课程之⼆：爱岗敬业

　　1、敬业的内涵

　　1)敬业为谁

　　2)敬业必备五个C

　　3)不敬业的四种典型表现

　　4)敬业的四⼤特质

　　2、树⽴理想企业⽬标⼀致的思想

　　3、强化职业责任

　　4、提⾼职业技能

　　5、珍视每⼀个⼯作机会

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　　6、正确看待薪⽔

　　1)⽐薪⽔更可贵的东西

　　2)超越领导对你的期望

　　3)不计报酬⽽报酬更多

　　4)要做得多过报酬

　　7、案例：《哪个员⼯够职业?》

　　七、员⼯职业道德之三：团结互助

　　1、什么是团队精神

　　2、团队精神的魅⼒

　　3、如何做到团结互助

　　1)具备强烈的归属感

　　2)参与和分享

　　3)平等尊重

　　4)信任

　　5)协同合作

　　6)顾全⼤局

　　4、案例：《⼠兵突击》

　　⼋、员⼯职业道德之四：⽂明礼貌

　　1、仪表端庄

　　2、语⾔规范

　　3、举⽌得体

　　4、待⼈热情

　　九、员⼯职业道德之五：责任

　　1、责任感

　　1)⼯作就意味着责任

　　2)在其位，谋其事

　　3)从⾃⾝找原因

　　2、做好本职⼯作

　　1)重视⾃⼰的⼯作

　　2)⼲⼤事从⼲⼩事开始

　　3、责任不容推卸

　　1)最根本的⼈⽣义务

　　2)主动承担责任

　　4、职业道德必须与社会道德同在　　⼗、员⼯职业道德之六：执⾏

　　1、服从第⼀

　　1)服从是领导之母。

　　2)服从，100%的接受。

　　3)没有任何借⼝。

　　4)遵⾏组织命令。

　　5)尊重、理解和宽容。

　　2、执⾏畅通⽆阻

　　1)执⾏⼒是⼀种企业信仰。

　　2)没有执⾏⼒就没有竞争⼒。

　　3)执⾏⼒即是决胜⼒。

　　4)没有服从就没有执⾏。

　　5)⽴刻⾏动。

　　⼗⼀、员⼯职业道德之七：创新　　1、惟有创新才能不断前进。

　　1)永不满⾜，不断创新。

　　2)具有危机意识。

　　2、打破⼀切常规。

　　1)迈出创新步伐。

　　2)敢于质疑。

　　3)打破常规。

　　3、培养和运⽤创造性思维。

　　1)问题不只⼀个正确答案。

　　2)敢于犯错。